POUR L’UNSA MOBILITÉ GROUPE RATP, TA SANTÉ ET TA SÉCURITÉ SONT NOTRE PRIORITÉ.
Entre sécurité et atteinte des libertés, la frontière est proche du Risque Psycho-social
La direction SEM met en place des contrôles d’alcoolémie et de stupéfiants pour les agents en station et en gare. Si la sécurité est essentielle, ces mesures soulèvent de sérieuses questions.
Mesures d’entreprise
- Contrôles aléatoires sans préavis pendant le service
- Sur simple suspicion de comportement jugé « anormal », un test peut être déclenché
- Refuser un test = sanction disciplinaire possible
Procédures lourdes, opaques, anxiogènes
- Salarié testé = fiche administrative, suivi, conservation des données jusqu’à 5 ans!
- Même en cas de résultat finalement négatif, tout est consigné.
- Des tests non médicaux peuvent entraîner des conséquences disciplinaires lourdes.
Confidentialité ?
- Tests faits dans un lieu « isolé »… mais encadrés par deux supérieurs.
- Résultat positif = retrait immédiat du poste, même si c’est une simple erreur de test.
- Contre-expertise possible, mais à la charge de l’agent et dans un délai serré.
L’UNSA Mobilité Groupe RATP exige
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Respect strict de la présomption d’innocence.
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Information complète et claire des agents sur leurs droits.
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Accès garanti et gratuit à la contre-expertise, sans pression ni délai irréaliste.
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Accompagnement réel des agents en difficulté, pas de la répression déguisée en prévention.
Ces dispositifs doivent viser la prévention, l’aide et la santé, pas la sanction déguisée.
ENSEMBLE, NE RESTONS PAS SEULS FACE AUX ABUS !
L’UNSA Mobilité Groupe RATP ne laissera jamais les agents sans réponses de leur demande.
