Un 10ᵉ accord placé sous le signe de l’inclusion, de l’accompagnement et de la reconnaissance… Retrouvez ci-joint les revendications de l’UNSA Mobilité visant à renforcer et à étendre les droits des salariés en situation de handicap, ainsi que les avancées obtenues.

Des avancées au service des salariés

Ouverture aux filiales du Groupe :

Extension des actions de sensibilisation de la Mission Handicap aux filiales du Groupe, avec la constitution d’un réseau de correspondants Handicap Groupe destiner à renforcer les actions communes.

Formation obligatoire pour les chargés de recrutement :

Formation spécifique consacrée aux dispositifs existant en matière de handicap

Entretien avec la Mission Handicap :

A souhait des salariés

Reconnaissance d’un statut de tuteur handicap :

Intégration des nouveaux salariés en situation de handicap

Remboursement de l’aménagement du véhicule :

A hauteur de 5000 euros et de 1000 euros pour la régularisation du permis de conduire, sous condition.

L’UNSA Mobilité se réjouit de ces nouvelles avancées inscrites dans un 10ᵉ accord déjà solide et ambitieux, et s’engage à contribuer activement à l’évolution et à la reconnaissance de la fonction de tuteur handicap.

Tract Handicap. Vf