L’UNSA Mobilité Groupe RATP interpelle la direction …
Un véritable volet social est indispensable !
Et l’UNSA obtient …
Pour l’UNSA Mobilité Groupe RATP, tout projet de transformation impactant les organisations de travail et les collectifs humains ne peut être réduit à une approche immobilière ou technique !
L’abandon des sites SPST de Pantin et de Réaumur Sébastopol entrainera une large valorisation urbaine pour la RATP ! Cette valorisation doit être redistribuée aux salariés impactés par ce projet !
L’UNSA MOBILITÉ REVENDIQUE ET OBTIENT :
- Une mise en place d’un véritable volet social à la hauteur des enjeux !
- Une prime spécifique de 700 euros dès la première minute d’augmentation du temps de trajet des salariés impactés !
- Un accompagnement spécifique pour les salariés en situation de fragilité en terme de santé, de handicap ou encore de contraintes familiales ! En terme de QVCT, les services doivent être accessible aux Personnes à Mobilité Réduite et des parkings doivent être mis à disposition !
Pour l’UNSA Mobilité Groupe RATP, ce projet ne pourra se faire sans l’adhésion des salariés. Cette adhésion se construit, notamment au travers d’un engagement fort de l’employeur sur le plan social.