L’UNSA Mobilité se mobilise en faveur d’avancées concrètes, bénéfiques à Chacun et pour Tous !

Avec l’UNSA, chaque engagement doit se traduire en actes…

L’UNSA Mobilité Groupe RATP revendique une politique toujours plus volontariste enfaveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

De nombreuses actions ont été initiées grâce à nos précédentes signatures :

recrutement, insertion, développement des compétences, adaptation des postes,prévention de la désinsertion professionnelle, …Ces efforts vont dans le bon sens.

Mais pour l’UNSA Mobilité, il est indispensable d’aller plus loin.

L’UNSA Mobilité porte des revendications concrètes pour garantir l’égalité des droits,l’inclusion et la dignité au travail. L’UNSA Mobilité sera force de proposition,déterminée à faire progresser vos droits et obtenir de réelles avancées pour l’ensemble des salariés !

Mettre en place une permanence téléphonique,

Garantir l’accompagnement des salariés nouvellement recrutés et Développer des modules de formation ainsi que des ateliers de sensibilisation constitue des revendications essentielles de l’UNSA Mobilité Groupe RATP.

Parce que l’inclusion ne doit pas restée une intention !

L’UNSA MOBILITÉ GROUPE RATP exige qu’elle devienne une réalité toujours plus concrète !

Ouverture Groupe :

✅ Pour une cohérence avec les filiales du Groupe RATP et une égalité de traitement.

✅ Pour la mise en place d’une interface dédiée afin d’assurer une meilleure cohérence entre l’EPIC et les filiales du Groupe.

Formation :

✅ Pour une formation obligatoire à l’attention de l’encadrement.

Tutorat » Handicap » :

✅ Pour la création d’un statut de tuteur, composé de salariés volontaires afin de faciliter l’intégration des salariés au sein des équipes.

✅ Pour la valorisation de ce statut de tuteur lors des EAP.

Entretien Annuel :

✅ Pour un entretien annuel avec la Mission Handicap, les manageurs et/ou les RH, à la demande du salarié, afin d’assurer un suivi individualisé et réactif.

Frais de Parking et aménagement des vehicules :

✅ Pour la pérennisation de la prise en charge des frais de parking et un remboursement total.

✅ Pour une revalorisation du plafond en cas d’aménagement du véhicule à 5 000 euros.

TPFC Accessible :

✅ Pour le droit d’accéder au Temps Partiel Fin de Carrière pour les salariés en situation de handicap, qu’ils soient sur des postes opérationnels ou sédentaires.

Proches aidants :

✅ Pour la reconnaissance de leurs prérogatives et l’int égration de leurs besoins.

✅ Pour une reconnaissance de leur rôle essentiel.

Tract Handicap