La sécurité n’est pas une option , mais une condition sine qua non de l’exercice de son métier
Si ce n’est par des situations inhérentes aux métiers ou par celles liées aux comportements des clients voyageurs, la sécurité
est un sujet non négociable et une exigence.
UNSA MOBILITÉ refuse l’isolement des salariés qui exercent des activités mobiles, de sécurité, de contrôle, etc.
C’est pour cela que votre syndicat UNSA MOBILITÉ demande à la Direction d’entreprise l’ouverture de négociations sur le thème
de « SÉCURITÉ POUR TOUS »
NOUS AVONS DES PROPOSITONS PRÉCISES
DÉPÔT DE PLAINTE SYSTÉMATIQUE
de l’entreprise contre toutes vidéo dégradantes sur les agents sur les réseaux sociaux
ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS
sur tous les niveaux (financiers, administratifs, etc)
CRÉATION D’UN « CONGÉ DE POST-AGRESSION »
Après une agression physique ou verbale grave, attribution d’une autorisation d’absence de 72 h automatique, sans perte
de salaire et sans passage par une expertise médicale immédiate, pour éviter le choc post-traumatique).
MISE EN PLACE DE DISPOSITIFS « SALARIÉ ÉN DANGER » CONNECTÉS :
Ce sont des capteurs (montres o u boîtiers) détectant une chute ou une accélération cardiaque anormale de l’agent, déclenchant
automatiquement l’écoute d’ambiance et l a géolocalisation pour les secours.
Cela existe, nous en demandons le bénéfice pour les salariés.
AVEC UNSA MOBILITÉ,
AUCUNE AGRESSION NE DOIT RESTER IMPUNIE!
MAIS LES PRÉVENIR, C’EST ENCORE MIEUX.
Tract_UNSA_Mobilite_Stop_aux_agressions