Compenser la pénibilité, ce n’est pas faire un cadeau.
C’est reconnaître une réalité humaine du travail
sinon c’est le risque d’exercer dans une entreprise fragilisée.

Après « l’embuscade sociale » du Gouvernement sur la réforme du régime spécial de retraite RATP qui fait disparaître les compensations d’annuité de travail pour tous les nouveaux embauchés, il convient de constater que la pénibilité n’a pas disparu pour autant.

UNSA MOBILITÉ s’engage auprès de chacun
pour se battre ensemble afin d’obtenir des compensations réelles :

de primes 

comme une prime pénibilité par palier
(1 an – 3 ans – 5 ans – 7 ans – 10 ans – 13 ans – 16 ans, etc.)

d’attributions :

de journées de repos supplémentaires

de réduction

du temps de travail en fin de carrière

AVEC UNSA MOBILITE

DES ENGAGEMENTS CLAIRS

POUR DES RESULTATS CONCRETS