J’ai une très grande mémoire.
J’ai été mis à la tête de l’entreprise pour la sauver et vous, vous êtes là pour la démanteler.
Je vais vous laisser laver votre linge sale chez vous, entre vous.
UNSA MOBILITÉ n’a jamais accepté de soutenir une ouverture à la concurrence qui, selon notre analyse, conduirait à fragmenter progressivement l’entreprise RATP et à placer les salariés dans un cadre social territorialisé CST.
Notre organisation syndicale a fait un autre choix : proposer et réfléchir à une alternative selon la loi.
Nous avons demandé qu’une réflexion soit ouverte avec Île-de-France Mobilités, les acteurs institutionnels, les organisations syndicales et des experts juridiques afin d’étudier les alternatives juridiquement possibles dans le cadre de l’ouverture à la concurrence.
N’EST PAS ATTAQUER LA RATP,
MAIS DÉFENDRE LES COLLÈGUES !
À l’issue de cet entretien, les deux représentantes indiquent avoir subi un choc psychologique.
Chacune a engagé individuellement les démarches relatives à une déclaration d’accident du travail.
UNSA MOBILITÉ considère que cette situation ne peut être banalisée.
Notre organisation a donc décidé de porter officiellement ces faits à la connaissance de l’Inspection du travail.
Nous lui transmettrons les éléments permettant d’apprécier ces faits à la lumière de l’Inspection du travail, notamment la situation, les témoignages, les circonstances de l’entretien, la communication syndicale concernée ainsi que les éléments relatifs aux deux déclarations d’accident du travail.
Nous ne demandons aucun traitement de faveur.
⚖
DU DROIT
SYNDICAL.
💬
DE LA LIBERTÉ
D’EXPRESSION
DES REPRÉSENTANTS.
♥
DE LA SANTÉ
ET DE LA DIGNITÉ
DES SALARIÉS.
Une Direction peut contester les propositions d’un syndicat.
Un syndicat peut contester les orientations d’une Direction.
Mais aucun représentant syndical ne doit avoir à se demander si une prise de position collective pourra demain lui être personnellement reprochée.
EXIGE DU RESPECT.
LA SOUMISSION
ET JE FAIS VOTER
UNSA MOBILITÉ