COMITÉ DE LA
DIVERSITÉ
DES TALENTS
L’ÉGALITÉ DES CHANCES DOIT DEVENIR UNE RÉALITÉ
À la RATP, les talents sont partout. Donnons à chacun les mêmes chances d’être reconnu, de progresser et de réussir !
Chaque salarié possède des compétences, une expérience et un potentiel qui doivent être considérés à leur juste valeur. Parcours atypique, reconversion, qualification acquise en cours de carrière ou expérience de terrain : aucune de ces richesses ne doit être ignorée.
NOUS REVENDIQUONS LA CRÉATION D’UN COMITÉ DE LA DIVERSITÉ DES TALENTS
Nous demandons une instance associant la Direction et les représentants du personnel, dotée de moyens réels, d’objectifs précis et d’un suivi public des résultats, autour de trois engagements essentiels :
1
PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ DES CHANCES
2
FAIRE DE LA DIVERSITÉ DES PARCOURS UNE FORCE
3
RECONNAÎTRE ET VALORISER LES COMPÉTENCES ET LES TALENTS
UN COMITÉ UTILE, AVEC DES RÉSULTATS MESURABLES !
Nous exigeons :
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Un bilan régulier des freins à l’évolution professionnelle.
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Des procédures de candidature et de sélection transparentes.
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Des actions correctives immédiates face aux inégalités constatées.
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Un bilan annuel présenté aux représentants du personnel, avec des engagements précis, des responsables identifiés et des échéances vérifiables.
L’enjeu est concret : permettre à chaque salarié de progresser sur la base de ses compétences, de son travail et de son potentiel, sans favoritisme ni discrimination.
LES TALENTS SONT DIVERS.
LE DROIT À LA RECONNAISSANCE DOIT ÊTRE LE MÊME POUR TOUS !
DU 19 AU 23 OCTOBRE 2026
MON CHOIX, C’EST
UNSA MOBILITÉ !